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商品の説明

スタイル:ベーシック

80%ドライでシワなし、時短干し
温水ヒーター搭載のドラム式洗濯機

◆ふんわりしわ取りコース
脱水後に80%乾燥させてから部屋干しすることで、干す時間を短縮amp;シワのない仕上がりを実現します。

◆少ない水量でも温水洗浄amp;すすぎでニオイ・黄ばみを徹底除去!
衣類に合わせて選べる温水コース。
冬場のお洗濯も温水で行うことで、洗剤が溶けやすくなり一年中高い洗浄力を実感!

◆節水でお財布にもやさしい
縦型洗濯機より大幅に節水。
洗濯回数の多いご家庭にもおすすめ。

◆タイマー予約
起床時や帰宅時間に合わせて洗濯終了時間をタイマー予約。
待ち時間を減らし、家事の時間を短縮。

◆豊富な洗濯コース
汚れや衣類に合わせたコースをご用意。
毛布などの大物洗濯やトレーナーやパーカーなどの乾きにくい厚物衣類にも対応。

◆あんしんチャイルドロック
チャイルドロックボタンを3秒以上長押しするとドアがロックされます。

◆いつもきれいな洗濯槽
「槽クリーン」コースで洗濯槽をお手入れできます。
定期的に行うことで菌や黒カビから守ります。

◆本体やパーツのお手入れも簡単
ドアはサッと拭くだけ。洗剤投入ケースは外して丸洗い可能。


メーカーより

※洗濯時間は、洗濯する衣類の量によって変わります。また、常温以外で洗濯やすすぎをするコースは、給水温度によって大幅に洗濯時間が変わることがあります。

※乾燥時間は、衣類の量、給水温度、気温により、大幅に変わることがあります。

 

 

CDK832

 

PAW-101E

 

IAW-T1001

 

HD71

 

FL81R-W

FLK832

標準使用水量
80L 131L 131L 72L 77L 80L
温水洗浄機能
- -
特徴
80%ドライでふんわりシワ取り仕上げ 容量たっぷり10kg 洗剤自動投入機能 温水洗浄で汚れもニオイもすっきり 温水洗浄で汚れもニオイもすっきり 80%ドライでふんわりシワ取り仕上げ
商品寸法
幅59.5×奥行65.2×高さ90.8cm 幅58.6×奥行59.7×高さ‎100.3cm 幅58.6×奥行64.7×高さ‎100.3cm 幅59.5×奥行‎67.2×高さ86cm 幅60.7×奥行‎67.2×高さ‎95.4cm 幅59.5×奥行65.2×高さ106.5cm
設置可能洗濯パン
幅59.5×奥行59.5×高さ2cm以上、深さ1.3cm以下 幅59×奥行59cm以上、高さ8cm以下 幅59×奥行59cm以上、高さ8cm以下 幅59.5×奥行59.5×高さ2cm以上、深さ1.3cm以下 幅59.5×奥行59.5×高さ2cm以上、深さ1.3cm以下 幅59.5×奥行59.5×高さ2cm以上、深さ1.3cm以下

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エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
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MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

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新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

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会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

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